At finde den rette leder er mere end en HR-opgave – det er en strategisk beslutning, der kan forme hele virksomhedens fremtid. Hos Kompetent har vi mange års erfaring med lederrekruttering, og vi ved, hvor meget der står på spil. En forkert ansættelse kan skabe usikkerhed, tab af medarbejdermotivation og i værste fald økonomiske tab. Derfor arbejder vi med en struktureret proces, der sikrer, at vi finder en kandidat, der ikke blot kan lede, men også kan inspirere og udvikle organisationen.

Fra analyse til kandidatfelt

Hver proces starter med en dybdegående analyse af virksomheden. Vi afdækker kultur, værdier og strategiske udfordringer, så vi kan skabe en kravprofil, der rammer præcist. På baggrund af denne profil går vi i markedet efter kandidater, der matcher. Vi arbejder både med aktiv headhunting og med at aktivere vores netværk af erfarne lederprofiler. Denne kombination gør det muligt at finde frem til kandidater, der ikke nødvendigvis selv er på udkig, men som alligevel kan være åbne for nye muligheder.

Screening og dialog

Når vi har identificeret kandidater, går vi i dialog med dem for at afdække både faglige og personlige kompetencer. Vi anvender testværktøjer, referencer og cases for at sikre, at vi har et nuanceret billede af hver kandidat. Samtidig fungerer vi som sparringspartner for virksomheden i forhold til løn, kontrakt og onboarding. Denne helhedsorienterede tilgang gør, at vi kan levere et felt af kandidater, der alle reelt kan udfylde lederrollen på kort og lang sigt.

Onboarding og opfølgning

En lederansættelse er først en succes, når den nye leder er integreret i organisationen og fungerer i rollen. Hos Kompetent hjælper vi med at tilrettelægge onboarding-processer, der giver den bedste start. Det kan være alt fra introduktion til nøgleinteressenter til en plan for de første 100 dage. Vi følger også op efter ansættelsen for at sikre, at samarbejdet lever op til forventningerne.

Den menneskelige dimension

Lederrekruttering handler ikke kun om kompetencer, men også om værdier og kemi. Vi ser derfor på, hvordan kandidaten passer ind i teamet, og hvordan vedkommende kan inspirere og motivere medarbejdere. Vores erfaring er, at dette er lige så vigtigt som faglige kvalifikationer, når det gælder om at skabe et varigt match.

Langsigtet værdi

En professionelt gennemført lederrekruttering kan være afgørende for virksomhedens vækst og succes. Hos Kompetent ser vi det som vores opgave at skabe relationer, der holder – hvor både leder og virksomhed kan udvikle sig sammen. Det kræver indsigt, erfaring og et metodisk arbejde, og det er præcis det, vi tilbyder.